Vouloir accomplir quelque chose sans se fixer d’objectifs, c’est un peu comme naviguer sans avoir de cap, à la fin on se perd en chemin. Se fixer des objectifs c’est se donner une orientation claire pour les atteindre en permettant de mesurer leur progression.

Les objectifs représentent notre engagement, en mobilisant l’énergie et les moyens sur les résultats souhaités.

Mais encore faut-il que ceux-ci soient bien définis.

Pour bien définir ses objectifs il est important de les écrire de manière simple et précise, dans un langage commun et compréhensible de tous, afin de faciliter la mobilisation et l'implication pour leur réussite. 

Il existe plusieurs approches pour écrire des objectifs efficaces, et ici nous allons nous intéresser à la méthode SMART.

Il s'agit d'un acronyme ou chaque lettre est un guide à la définition d'objectifs pertinents, concrets et réalisables :

• 🎯 Spécifique : l'objectif est simple et précis

L'objectif est formulé simplement et précisément, en détaillant le résultat attendu

• 📏 Mesurable : l'objectif peut être mesuré pour suivre sa progression et sa réussite 

L'objectif possède des indicateurs pour suivre sa progression et pouvoir le considérer comme atteint

• ⛰️ Atteignable : l'objectif est dans le champ d'action de celui qui le réalise 

L'objectif est à la portée des moyens qui sont mis à disposition pour l'atteindre

• 📈 Réaliste : l'objectif tient compte des contraintes d'environnement et de ressources

L'objectif prend en compte l'environnement et les ressources nécessaires à sa réalisation 

• ⌛ Temporel : l'objectif est délimité dans le temps 

L'objectif est inscrit dans le temps en s'appuyant sur des échéances. Cela permet d'avoir un horizon temporel pour atteindre l'objectif et de se motiver à agir rapidement et efficacement